由于杭州实行新的医保制度，暂时不能发放生育津贴。如有工作，可直接到浙江办事处查询生育津贴发放情况，按程序办理。

　　2022年杭州的生育津贴何时恢复？浙江省的生育津贴标准是按照 "上年度人均工资/30天*停工天数 "的公式计算。工资基数越高，产假天数越多，领取的工资就越多。产假工资的支付标准：1.如果孕妇怀孕7个月并向雇主申请休假，将获得相当于其最后实际月工资80%的产假工资，分娩期间享受同等待遇。

　　[2）报销生育津贴后，应将生育津贴与产假期间的工资进行比较。如果实际工资低于产假工资，公司必须向职工补足差额。你知道在浙江省，申请产假工资也是有时间限制的吗？以杭州为例，申请产假工资的期限是产后6个月。加班被认为是自愿放弃，不需要补偿。对于在12个月内分娩的妇女，必须在分娩后6个月内达到12个月的期限才能被认可。在杭州，生育津贴何时发放？一般在申请后1-2个月内转到公司账户。现在，杭州的很多新婚夫妇对生孩子望而却步。他们中许多人的原因是他们目前的生活不稳定。如果他们想要孩子，他们需要大量的钱来抚养他们。只有当钱有了保障，他们才敢要孩子。这就是现实世界的压力。即使社会保障可以缓解一些家庭的压力，但许多网民说，压力很大，消费很高。甚至有很多新婚夫妇对杭州的生育津贴发放还不放心。

　　在法定产假期间，参加生育保险的妇女可以按照生育保险计划的规定享受生育津贴，由生育保险基金按月平均工资d支付。